向陽而生,逐光而行，2023年，是她加入通威太陽能的第五個年頭。

堅守陽光正向，不斷充盈自身，作為人力資源的一員，如何有力做好人才支撐是她每日必修課，所以她常常思考如何将人才發展工作做的更加落地，如何能讓培訓工作與業務需求更加貼合。自2018年加入公司，她堅持用心工作，用智慧工作，用隻争朝夕的精神工作，在2019年度榮獲年度優秀員工榮譽，她平凡亦不平凡。尤其從22年下半年開始，面對公司快速擴張對人才的需求，她勇挑重擔，不斷與業務部門溝通優化培訓方案。

陽光正向，不懼難是第一步。2020年初，她從電池轉到組件闆塊，主動承擔起人才發展及企業文化雙重工作，即便之前沒有企業文化工作經驗，但她并未退縮，而是積極學習企業文化專業知識，秉承陽光正向的工作态度，積極請教學習宣傳知識，從組織策劃各類節日活動、文化沙龍、年會等活動，到運營公衆号、做周刊、寫文案、剪輯等等，她步步學、樣樣做，且取得領導及同事的認可，尤其是接手2021年的年會組織工作，從前期的活動策劃，到後期繁瑣的流程梳理、物料籌備盤點、節目設計彩排等等，為了讓節目更契合公司的文化氛圍，她在節目中融入通威文化，展現通威人的風采；為了保障年會的流暢性，她不厭其煩的帶着團隊一遍又一遍過流程，不放過每一個細節，最終年會的呈現效果得到了一緻好評。

陽光正向，敢于突破舒适區。2022年下半年，她再一次突破自己，面對公司快速擴張對人才的需求，她勇挑重擔，基于公司戰略規劃及業務需求，她不斷優化人才發展體系及培訓項目，促進團隊梯隊建設，為公司的快速發展提供人才支持，保障公司的穩定運行。在項目實施過程中，她及時追蹤項目實施情況，對于項目實施過程問題，她總能提出較好的解決方案。是工作，也是在提升充盈自己。

陽光正向，凝聚團隊士氣。面對大批量的帶教任務，為進一步規範執教者管理，激發執教者培養和帶教員工的熱情，加速提升員工崗位勝任力，打造更具戰鬥力的團隊，輸出《執教者管理辦法》。助力各項人才發展體系的穩定運行。在面對從未經曆的培養指标挑戰，她從未表現出任何畏難的情緒，作為通威人，她“享受奮鬥”，她經常在團隊内傳播正向思維，當組員處于思想困境時，以積極的企業文化影響同事；面對如此高強度的工作任務，她積極整合資源，促進培訓團隊的積極合作，運用集體的智慧高效解決問題。

她常常說，心若向陽，萬物生光，身在其位，必謀其職，無論面對怎樣的困境，都要保持陽光正向的心态，面對過程中無法解決的困難，要及時請求幫助，她一直向團隊的每一位成員傳達“一花不成春，獨木不成林”的理念，一個團隊一條心，一個目标一起拼，這樣才能更好的完成工作中的各項任務。

心若向陽花自開,人若向暖清風徐來，她将秉承初心，在通威的平台上持續逐光而行。她是我成長路上的追光人，亦是每一位在崗位上默默努力奮鬥的通威人！