誰的光芒最閃耀？

是那頭頂的太陽明亮刺眼，還是永祥光彩奪目？

永祥能源科技拟建20萬噸高純晶矽項目，項目集成了永祥股份在多晶矽領域近20年的研發成果，生産裝置及工藝系統在安全性、環保優異性、指标先進性，以及自動化、智慧化均将達到國際領先。永祥能源科技的矗立，似意志堅定的超人，而超人的力量不僅來自他的外部，更來自他内心深處的勇氣和堅毅。

作家馮唐先生說：“每一個厲害的人都要有個笃定的核，這樣在宇宙間才不易被風吹散。”永祥能走在行業前列，必定是少不了這個笃定的核“效率優先，陽光正向，監督保障”。

在團隊建設中“陽光、正向、信任”是關鍵。每一個永祥人都是一顆能散發光芒的星星，相互照亮，相互信任，凝聚強大的正能量乘風破浪、所向披靡。對于我們普通員工而言，我們可以從一些簡單的小事做起，比如：用自己認真學習的态度，去感染身邊的同事，我們在能力提升的同時，帶動着同事一起學習，營造良好的學習氛圍，就能以一人之力推動大家共同進步；當同事遇到問題時，我的熱心幫助，不僅能增加同事面對困難的底氣，還能建立同事之間的信任。我們的态度、言行、精神、思想等等都會牽動着團隊的發展，我們需努力提升自己，才能在被需要的時候挺身而出。我們每個人都可以發光發熱，不要看見别人的光芒就覺得自己暗淡，它會在不經意間照亮别人。

在生産經營中“速度、效率、效益”是目标。面對行業競争的加劇，經營風險的加大，企業的成敗衍變于朝夕之間。每個永祥人在日常工作中的隻争朝夕和精益求精牽動着永祥的穩步發展。在永祥能源科技工程建設期，我們認真完成施工現場的檢查、施工安全的監護、施工進度的跟蹤閉環等等，不但嚴格執行标準，使标準落地，而且嚴格把控工程竣工時間，大家鉚足幹勁，為早日順利開車節約更多的時間，力求工程建設又快又穩又好；在學習和工作中，我們按時保質保量地完成我們的工作任務，人人做到使命必達，執行為重。我們将學習與工作緊密結合，對現場管閥件進行嚴格監護的同時，也對管道走向、閥門位号、設備作用、異常分析進行知識梳理，與同事相互讨論、共同進步，時刻檢驗我們的學習，為我們的順利開車夯實基礎；我們有效地運用阿米巴工具，永祥人充分發揮自己的才智，不僅在科創中不斷突破達到降本增效，還在點滴日常工作中管理好自己屬地的盲闆、法蘭密封墊做好收集歸類進行回收利用，起到降本增效的作用。發揚阿米巴精神，使人人懂經營會管理，打造用數據說話的管理團隊，提高我們的經營效益，做到每一個永祥人都是阿米巴經營者。

在管理上“清、正、勤、謹”是要求，這不得不說說我們冷氫化工段的工段長王永亮。他對員工進行技能提升培訓時，為大家詳細地講解冷氫化的工藝、設備原理及作用，并引導大家進行異常分析和處理。每次講解都是幹貨，激發了員工的學習興趣，使員工技能得到有效提升，讓冷氫化員工的心裡也增添了一分底氣；不僅如此，還讓員工積極參與操作标準、工藝參數的評審、修訂，在每次的評審與修訂中，王段用自己的專業知識耐心地為大家答疑解惑，連工程師都肅然起敬，王段将“打鐵還需自身硬”體現得淋漓盡緻，展現個人魅力，使冷氫化員工堅信跟着這樣的領導一起幹事，定能打勝仗；王段随時下工地對施工現場進行檢查，在微信群裡，總會收到王段發的現場監督檢查有問題的照片，并立即定整改跟蹤責任人進行整改閉環；在每天的早會中王段也會強調施工現場的問題，激發員工的擔當精神，同時體貼員工，自備冰箱存冰水為大家解暑；面對“高效經營，執行到位”的經營目标，王段為我們定工段目标、定工段計劃、定措施，高效地推進冷氫化的機械竣工，确保員工目标、工段目标與公司目标始終保持一緻；平時和藹可親的王段也有特别嚴肅的一面，對工程建設存在的質量、安全問題堅決零容忍，督促員工充分利用清單工具，做到事事有回應，件件有着落，嚴格把控我們的工程質量；每月優秀員工的評選，王段也是讓大家積極自薦，不僅生産部評優秀員工，工段内部也建立了評優制度，有力推動員工積極作為……王段的身先士卒不僅照亮了冷氫化的道路，也照亮了員工，為我們樹立了好榜樣。

我們每個永祥人都自帶着光芒行走于天地之間，有的光芒來自一絲不苟的工作态度，有的光芒來自專業紮實的底氣，有的光芒來自善于溝通交流的語言魅力，有的光芒來自樂于助人的美德，有的光芒來自問題分析的全面和獨到……當我們凝聚在一起，無論黑夜，定能将前行的道路照得锃亮。