在時代發展的浪潮中，通威集團以其卓越的創新和堅定的信念，矗立在全球變革的前沿。自誕生之日起，通威集團不僅僅是一家公司，它是一個夢想的締造者、一個未來的塑造者。從開始到成為世界500強的巨頭，通威集團的發展曆程充分彰顯了“效率優先、陽光正向、監督保障”的主旋律。

搭乘效率快車 跑出通威“加速度”

火車跑得快，全靠車頭帶。通威太陽能（組件）在通威集團的正确引領下，秉承通威集團“誠、信、正、一”的經營理念，弘揚“效率優先、陽光正向、監督保障”的主旋律，在組件闆塊的發展曆程中，用效率書寫華美篇章。從合肥到鹽城、金堂、再到南通，通威太陽能（組件）頻頻刷新通威速度，讓我們見證了如何将概念迅速轉化為現實。2023年初，鹽城基地的25GW光伏組件項目剛剛開工，便迅速進入了高效的運營階段，僅用五個月就實現了設備安裝和首件組件的成功下線。而金堂基地的建設更是刷新了通威太陽能建設曆史的記錄，僅用78天就完成了主體的建設工作，成為西南首家GW級光伏組件工廠。随後，南通基地的啟動進一步鞏固了通威在光伏産業中的領先地位，證明了其在規模化生産方面的卓越能力。在通威，這種高效的工作方式不僅體現在項目建設的速度上，更深入到了每一位員工的日常工作中。從管理層到生産線的工人，每個人都以最高的标準要求自己，追求每一個環節的最佳表現。這種對效率的執着追求，使得通威太陽能（組件）不僅在技術上走在行業前列，更在運營效率上樹立了标杆。

心向溫暖陽光 汲取前行力量

心懷暖陽，向光而行。如果說效率是企業發展的關鍵，那“陽光正向”的文化更是企業發展的保障與基石，它深刻地塑造了組織和員工，激勵着全體員工為了更美好的生活堅持不懈地奮鬥。因為有“陽光正向”的文化滋養，我們在面對挑戰時始終能保持積極的态度，在遇到困難時總能激發内心的勇氣和決心，這種文化提高了工作效率，改善了同事關系，促進了團隊的團結和創造力，還提高了個人和團隊的抗壓能力。為了深入踐行“陽光正向”文化，通威太陽能（組件）工會精心組織豐富的文化活動。溫情的家庭同樂日活動、充滿速度與激情的籃球賽、趣味運動會、展示力量與團結的拔河比賽、彰顯技能與專業度的技能大賽、溫馨的季度生日會，無一不是對陽光正向文化的核心價值的深度踐行。陽光正向的文化賦予了我們良好的溝通和反饋機制、給予員工關愛與歸屬感、鼓勵着員工創新和追求卓越。

以紅色之光，照亮奮鬥之路。“陽光正向”的文化更體現在追光前行，黨建引領方面。2023年 ，通威太陽能（組件）積極響應集團号召，首創“追光先鋒号”黨建品牌，并以“守心、融彙、拼搏、激發”為主打口号，通過開展紅色觀影、紅色讀書會、紅色研學遊、黨員同志帶頭愛心獻血等一系列特色黨建活動，讓黨建品牌落地生根。“追光先鋒号”黨建品牌的創建，激勵全體黨員在工作中充分發揮先鋒模範作用，通過切實的工作成效夯實品牌内核，助推企業高效發展。

暢通監督機制 保障蓬勃發展

監督管理有力度，護航發展有保障。自通威太陽能進軍組件闆塊以來，一路高歌猛進，蓬勃發展，這離不開健全的監督保障機制。安全監督為第一要務，我們宣導“人人講安全，個個會應急”的安全發展主題，防患未然，通過安全環保十大禁令的考核、日常多維度的綜合安全巡檢及系統化的安排實操演習培訓等，提升全員安全意識，确保員工和生産環境的安全，這些措施最大程度減少事故風險。在安全發展的前提下，質量監督尤為關鍵，正如通威的質量方針：質量、市場、效益是公司發展的永恒主題，而質量是市場、效益的基礎和前提。”隻有提供安全穩定的産品，才能實現公司與客戶的共赢發展。為此，我們在質量管理方面追求精益求精，每一個工序都實施嚴格的控制标準，并通過實時監控保障生産過程的一緻性和可靠性，确保通威光伏組件的卓越品質。

在内部管理方面，我們建立公開透明的考核和晉升機制，保障人才發展通道暢通，同時，通過業務下沉及員工座談會等有效措施，将強内部溝通，建立員工的信任感和責任感，提升組織的透明度和運營效率，以适應市場的快速變化。我們的持續監督機制幫助我們不斷尋求改進，這種對卓越的追求是通威太陽能（組件）不斷尋求突破的關鍵。這些價值觀使我們在市場競争中脫穎而出，并成為我們成功的堅實基礎。

通威太陽能（組件）以堅韌的決心和積極面對挑戰的信念，追求高效運營，助推企業高效可持續發展。這體現了習近平主席所倡導的創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。未來，我們将繼續傳承這種精神，并持續弘揚“效率優先、陽光正向、監督保障”的文化主旋律，為推動中國可再生能源事業蓬勃發展，創造更光明的前景。